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猎豹移动确认将在台成立分公司,聚焦研发智慧家居

猎豹移动确认将在台成立分公司,聚焦研发智慧家居
傅盛

今日猎豹移动科技执行长傅盛于台大以 〈青年如何用创业改变世界〉 为题进行演讲,在演讲前他接受媒体採访,除了宣传了目前正在进行的「紫牛战队」创业团队徵选计画,更明白地表示猎豹移动正在台湾申请成立分公司,聚焦研发智慧家居。

不要成为固有成功经验的牺牲者

谈到为何要鼓励年轻人创业,傅盛说一方面是感念自己当初在创业时受到的帮助,一方面年轻人有的是时间,「输得起」。而且一般认为年轻人的弱点「缺乏经验」在这个时代反而是一大优势,在这个规则已经改变的时代,过去累积起来的经验反而会成为阻碍。傅盛将这个巨变的时代比喻成一个大弯道,那些有经验的人在弯道上回首时会发现,过去累积的经验已经消逝在你的视野之中。这也是为何猎豹移动喜欢提「弯道超车」理论的原因。

当然,正如李开复博士昨日在 〈 给热血创业青年的八桶冷水 〉 写到的,创业的过程并没有那幺美好,傅盛也承认,当初正是因为自己不知道创业有多辛苦,才会投入创业,现在如过再问他要不要创业,答案会是一个大大的问号。「但是年轻的人输得起。」他说自己当初虽然不知道创业的辛苦,但就是打定主意「钱用光、失败了,大不了回去上班」。

在台成立分公司研发智慧家居

傅盛也首度表示,目前猎豹移动正在进行在台成立分公司的申请,未来台湾分公司将会聚焦于研发智慧家居产品。这是否是猎豹移动即将迈入软硬整合的领域,毕竟猎豹移动已经推出过空气清净机,傅盛强调,猎豹移动是网路公司,软体只是接入网路的其中一种方式,未来要在台湾研发智慧家居,也可能会与台湾的公司进行合作。

不过,傅盛以自己当初在美国成立公司,只需要两週就能完成,而台湾对照之下,「让我很头痛。」傅盛这幺说。

对人才的需求是没有止尽的

傅盛过去 不曾吝于表达出对台湾人才的讚美 ,他说台湾年轻人的素质好,又有双语能力,还很敬业,猎豹移动的产品开发也来自台湾工程师的努力。然而,对于台湾分公司的资本额与规模等细节,傅盛以竞争保密的理由表示不便透露,但他也重申,猎豹移动的一个问题是人才储备往往跟不上业务的扩张,今年猎豹要挑战全球每月活跃使用者 6 亿的里程碑,儘管猎豹移动的规模已达两千人,但他们对人才的需求并没有设定上限,以先前 Yahoo 关闭北京研发中心为例,当时曾经出现各公司直接到场徵才的奇观,猎豹移动也抓準时机向遭遣散的前 Yahoo 员工发出 40 个 offer。

傅盛表示,猎豹对待人才的方针有三,首先要给人才有发挥的空间,要让员工能够把工作当成自己的志业来完成,其次是透明化,如同许多硅谷的科技公司,傅盛说猎豹移动每週一都会举行员工大会,由高层主管报告公司的营运情况并接受员工提问。最后,当然就是要给予人才丰厚的回报。傅盛说猎豹移动或许开不出天价,但这家公司没有一般大公司繁複的薪资规定,雇用人才时谈薪资几乎都是以个案来谈,他还说,公司已经将相当于市值 20% 的股份都分给了员工和主管,未来还规划了 10% 再进行配发。「猎豹移动的市值是 30 亿美元,大家可以算算看我们分给了员工多少。」傅盛难掩得意地说。

一亿台币创业基金「研拟中」

上一次傅盛来台时曾喊出要成立 一亿元的创业基金 协助台湾创业者创业,以及后来马云喊出的一百亿台币基金,都曾引发过一阵风波。先前发表的「紫牛战队创业竞赛」与 150 万元的奖金固然是计画的一部分,但这基金的其他细节,猎豹移动只表示由于要符合台湾的法规,只能说「还在研拟」。

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